澳大利亚的2023年就业和技能报告已经发布，包括了今年的优先技能职业列表（SPL，指紧缺职业），这为计划留学澳洲、就业、移民的人提供了非常有参考价值的信息。

总体来看， 这份优先技能职业列表包含了916个职业，覆盖了劳动力市场的绝大多数，其中有36%的职业被列为紧缺，相较去年增长了5%。报告提供了每个职业在全澳大利亚和各个州是否紧缺的信息。

在澳大利亚，蓝领工作需求迫切。技工类工作者（Technicians and Trades Workers）的职位，特别是技术和工程领域的，有50%左右的职业列为全澳紧缺。而专业人才（Professionals），特别是医疗行业的从业者，有48%的职业紧缺。最后是社区和个人服务领域（Community and Personal Service Workers）有24%的职业紧缺。

"S"表示全州都有人才供应。

"NS"表示人才供应不足。

"M"表示仅在城市地区有人才供应。

"R"表示偏远地区有人才供应。

全澳地区根据需求分为弱、中、强三个层次。

以会计和IT相关职业为例：

想了解更多自己职业的短缺情况，可以查看： https://www.jobsandskills.gov.au/skills-priority-list

接下来，让我们看一下 澳大利亚最紧缺的20个职业 。不同的类别反映了不同的培训和就业状况。

长期培训岗位 Longer training gap: 这些职业需要较长的培训时间，申请条件较高，需求大，通常需要学士学位或相关文凭加上学徒期。这类职业包括幼儿教育教师、职业治疗师、物理治疗师、注册护士和电工。

短期培训岗位 Shorter training gap: 这些职业需要相对较短的培训时间，空缺较少，填补职位的难度相对较低。零售经理等职位属于此类。

适应性差的岗位 Suitability gap: 这些职业申请者较多，但很多人被认为不够合格而未被雇佣，导致每个职业仍然存在缺口。这类职业包括广告、公共关系和销售经理、建筑经理和土木工程专业人员。

保留率低的岗位 Retention gap: 这类职业留任率较低，新申请者数量较少，导致需求紧缺。厨师、儿童看护员和老年人与残疾人看护员等职业属于这一类。这也就是为什么政府要为此推出专属的劳工协议，希望通过migration option缓解紧缺问题。

接下来，让我们来看一下 SPL中前20位的热门职业。

2023年的职业技能优先列表中，以下职业不仅拥有大量就业机会，而且依然存在紧缺。 其中包括幼儿教育、护理、社会工作等职业。此外，市场、人力资源、公共关系等领域的管理职位也依然紧缺。建筑项目经理、市场专员、大厨、软件工程师和项目建筑员等职业也在其中。 新进入前20位的职业有销售和市场经理、服务员和律师 。

1.幼教

2.职业治疗(OT)

3.理疗师

4.注册护士

5.律师

6.社工

7.金属装配工和机械师

8.电工

9.零售经理

10.广告、公共关系和销售经理

11.建筑经理

12.广告和营销专业人员

13.土木工程专业人员

14.人力资源专业人员

15.厨师

16.儿童保育员

17.老年人和残疾人护理人员

18.全科医生和驻院医生

19.软件和应用程序员

20.汽车机械师

最后就是 澳州各州的紧缺职业 。大家都明白，州担保邀请肯定是优先紧缺职业的。学对专业/选对职业对拿下州担来说非常关键。毫无意义，除了act和西澳，注册护士在各个州都是强势霸占榜一。话不多说，一起来看看。

当考虑未来的职业发展时，这份报告提供了宝贵的见解。了解哪些职业领域存在需求缺口，以及哪些行业在未来可能增长迅速，将有助于你做出明智的职业规划和决策。无论你是考虑留学、寻找工作，还是希望提升职业技能，都可以根据这份报告中的信息来指导自己的职业道路。明智的选择是成功的关键，祝各位小伙伴能找到自己理想的职业道路，并未来在澳顺利发展~如果有任何关于留学移民问题，欢迎扫码咨询。