指南针团队2023-11-1313-25-27
澳大利亚的2023年就业和技能报告已经发布,包括了今年的优先技能职业列表(SPL,指紧缺职业),这为计划留学澳洲、就业、移民的人提供了非常有参考价值的信息。
总体来看, 这份优先技能职业列表包含了916个职业,覆盖了劳动力市场的绝大多数,其中有36%的职业被列为紧缺,相较去年增长了5%。报告提供了每个职业在全澳大利亚和各个州是否紧缺的信息。
在澳大利亚,蓝领工作需求迫切。技工类工作者(Technicians and Trades Workers)的职位,特别是技术和工程领域的,有50%左右的职业列为全澳紧缺。而专业人才(Professionals),特别是医疗行业的从业者,有48%的职业紧缺。最后是社区和个人服务领域(Community and Personal Service Workers)有24%的职业紧缺。
"S"表示全州都有人才供应。
"NS"表示人才供应不足。
"M"表示仅在城市地区有人才供应。
"R"表示偏远地区有人才供应。
全澳地区根据需求分为弱、中、强三个层次。
以会计和IT相关职业为例:
想了解更多自己职业的短缺情况,可以查看: https://www.jobsandskills.gov.au/skills-priority-list
接下来,让我们看一下 澳大利亚最紧缺的20个职业 。不同的类别反映了不同的培训和就业状况。
长期培训岗位 Longer training gap: 这些职业需要较长的培训时间,申请条件较高,需求大,通常需要学士学位或相关文凭加上学徒期。这类职业包括幼儿教育教师、职业治疗师、物理治疗师、注册护士和电工。
短期培训岗位 Shorter training gap: 这些职业需要相对较短的培训时间,空缺较少,填补职位的难度相对较低。零售经理等职位属于此类。
适应性差的岗位 Suitability gap: 这些职业申请者较多,但很多人被认为不够合格而未被雇佣,导致每个职业仍然存在缺口。这类职业包括广告、公共关系和销售经理、建筑经理和土木工程专业人员。
保留率低的岗位 Retention gap: 这类职业留任率较低,新申请者数量较少,导致需求紧缺。厨师、儿童看护员和老年人与残疾人看护员等职业属于这一类。这也就是为什么政府要为此推出专属的劳工协议,希望通过migration option缓解紧缺问题。
接下来,让我们来看一下 SPL中前20位的热门职业。
2023年的职业技能优先列表中,以下职业不仅拥有大量就业机会,而且依然存在紧缺。 其中包括幼儿教育、护理、社会工作等职业。此外,市场、人力资源、公共关系等领域的管理职位也依然紧缺。建筑项目经理、市场专员、大厨、软件工程师和项目建筑员等职业也在其中。 新进入前20位的职业有销售和市场经理、服务员和律师 。
1.幼教
2.职业治疗(OT)
3.理疗师
4.注册护士
5.律师
6.社工
7.金属装配工和机械师
8.电工
9.零售经理
10.广告、公共关系和销售经理
11.建筑经理
12.广告和营销专业人员
13.土木工程专业人员
14.人力资源专业人员
15.厨师
16.儿童保育员
17.老年人和残疾人护理人员
18.全科医生和驻院医生
19.软件和应用程序员
20.汽车机械师
最后就是 澳州各州的紧缺职业 。大家都明白,州担保邀请肯定是优先紧缺职业的。学对专业/选对职业对拿下州担来说非常关键。毫无意义,除了act和西澳,注册护士在各个州都是强势霸占榜一。话不多说,一起来看看。
当考虑未来的职业发展时,这份报告提供了宝贵的见解。了解哪些职业领域存在需求缺口,以及哪些行业在未来可能增长迅速,将有助于你做出明智的职业规划和决策。无论你是考虑留学、寻找工作,还是希望提升职业技能,都可以根据这份报告中的信息来指导自己的职业道路。明智的选择是成功的关键,祝各位小伙伴能找到自己理想的职业道路,并未来在澳顺利发展~如果有任何关于留学移民问题,欢迎扫码咨询。