新规定下，管理人员可在员工工作时对其进行酒检或药检。图片来源：（《堪培拉时报》）
在最新的办公场所管理制度的严苛规定下，超过8000名的移民部公务员可能会在工作时间接受呼气测试及药物测试。因海关部门决定收紧对移民局的管控，此外，他们还将对拥有第二职业、滥用社交媒体及形象邋遢等进行严惩。
圣诞假期前，移民局的8500名公务员收到通知，称他们将与海关部门的新同事一样受到“廉政框架”的制约，因为这两个部门将合并为统一的“澳州边防队”（Australian Border Force）。在以供商议的18条办公场所政策中，就包括了关于酒检和药检规定，主管们将有权在移民局官员工作时对其进行随机或有目的性的酒精或毒品检测。
若公务员被查出血液的酒精含量指数超过0.02，或在职时因服用违禁药物而行职不力，那他们将会惹上麻烦。“违反这项规定的员工将面临严重后果，包括接受行为守则调查，而这有可能会造成处分，包括开除。”
公共服务公会在一份公告中指出，新规定将于3月生效。新规定引起了移民局工作人员的极大关注，而他们也将从1月中旬起开始讨论上司所作的决定。一位部门女发言人于周一时称，新的框架对于反应移民局的新使命十分必要。
新框架现已被海关部们采用来作为其解决内部腐败问题的一部分，但却被移民局人员内部认为是对该部门“定制化”的又一举措。一项新的强制性上报机制还规定，移民局官员若怀疑同事有不端行为，哪怕是在工作场所外，也必须上报。
同时，部门还将出台严苛的社交媒体新政策来防止安全漏洞以及有损部门形象的行为。穿戴邋遢也将成为整治的目标，“便衣日”将被取消，上班时也禁止穿牛仔裤、非制服短裤、暴露的短上衣、人字拖、UGG等。另外，妆容、刺青和发型等也有相关规定。
移民局的新“廉政框架”：
随机药检和酒检
对可疑的不端行为必须上报
严格查控对Facebook、Twitter等社交媒体的使用
取消“便衣日”、对着装要求更严格
对拥有第二职业、参加志愿活动等加强管控


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