【收藏贴】雇主担保最高心法——186 PR直通车!

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22-10-2021 12:53

时至今日,我们很多小伙伴已经在澳洲移民路上挣扎够久了!其实目前澳洲技术移民形成了“高分流动,低分+偏远本地毕业吸纳”的格局,要么为分数折腰,要么为政策折腰走偏远。本文就来重点介绍“不为EOI分数和政策摧眉折腰”的打工人们的雇主担保之路。我们之前的文章已经介绍过482雇主担保,但终极之路还是在186 PR上。


雇主担保186签证划分为三大类:
1. Direct Entry stream(DE)
2. Labour Agreement stream
3. Temporary Residence Transition stream(TRT)

01 Direct Entry stream(DE)


186DE就是我们常说的一步到位PR,这个pathway的具体要求如下:

上面是关于申请者额的一般要求,普遍有争议的是:

1. 三年工作经验到底该如何核算

某些网站上:

而目前签证官的pregulation和policy:


目前是有提案宣称186的3年工作经验是可以换算的,但是目前regulation和policy上还未完成更新,3年折算法案还有待商榷,所以谨慎保守起见,建议大家落实3年全职,等什么时候兼职或casual可以折算踏实落地了再行动!

2. 关于雇主担保的条件

A. 公司合法经营在澳洲,没有提供虚假信息;
B. 担保你的岗位是公司本身有的,不属于第三方安排的;
C. 真实地花钱雇佣该员工;
D. 提供该职位至少在公司全职存续2年以上,同时提供至少2年的合同;
E. 该职位的年薪标准要符合 annual market salary rate;
F. 符合186 DE的提名职业(一般中长期列表)。

3. 我该从何时开始算我的工作经验

一般普遍按照skilled employment的标准来判断,通俗点来讲就是:认可从毕业后的相关工作经验。比如说:会计本科毕业后,按照完成信的日期为起始点,那么在完成信日期之后的相关会计工作都可计入累计!

02 Labour Agreement stream


Labour agreement 这个方向一般比较少见,主要一般见于大学,研究所或需要劳务引进的公司。其主要特点如下:

1. 雇主要求简单:
A. 公司合法经营在澳洲,没有提供虚假信息;
B. Pay Skilling Australians Fund levy加遵守移民和劳动法;
C. 按规定发放工资等福利。

2. 而对于申请有些别样的限制:
A. 如果你持有的457/482标出你只能走186 Labour agreement stream,那么劳务协议是之后通往PR之路;
B. 你的劳务岗位必须是186 occupation list(一般中长期);
C. 可能需要职业评估,问的时候再给;
D. 如果是境内申请,就需要是substantive 457 or 482 TSS visa issued under a labour agreement.有 457or482 labour agreement的签证持有者。

03 Temporary Residence Transition stream(TRT)


486TRT一般要求是:持有 457、TSS 或相关过桥签证 A、B 或 C,通常,在持有 457或TSS签证的同时为您的雇主全职工作至少3年。本质的特点就是担保457/482的雇主继续担保。而疫情期间还有彩蛋福利:

福利1:COVID-19 Concessions


也就是说疫情期间受公司停业或工时减少影响,依旧可以计入累计时间中。

本质上186TRT 对雇主的要求其实和186DE的基本一样,同时还要求雇主依旧是你目前的最近获得批准的担保人。

福利2:There is no cost to nominate someone for the visa if the position is located in regional Australia.

如果提名的职位是在偏远地区,那么还可以省一笔提名费$540,支持偏远发展。

TRT相比于186DE限制:在提名您申请 186 类签证之前,您的雇主必须担保您使用 457 类或 482 类签证全职工作至少 4 年中的 3 年。不同于186DE,可以直接递交。同时482/457持有者,攒够3年工作经验后,可以会直接递186DE Pathway.