签证申请职位被质疑不真实?工作不符直接被拒?你需要风险预判!

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23-9-2021 11:52

随着技术移民难度与日俱增,雇主担保移民正成为更多人的首选,各种攻略教程也是层出不穷,但因为雇主担保涉及的内容过多,每一个申请人及雇主的情况也千差万别,这就决定了不会有一份绝对适用每个人的通用教程。

但雇主担保申请过程中最大的难点却基本都是相同的,雇主担保的提名(Nomination)申请是公认的雇主担保最大的拦路虎,过去很多人申请中摔过的坑都是在这个阶段,而且近期即使雇主担保放水,但很多客户依然会出现此类问题。

雇主担保的提名申请顾名思义,就是雇主想成功担保申请人必须满足一系列的要求。一份成功的提名申请通常需要满足如下的条件:
  1. 提名申请必须符合规定的流程
  2. 雇主没有负面信息
  3. 雇主必须获得担保资质
  4. 雇主必须支付培训基金
  5. 担保职位必须在特定职业清单上
  6.  担保职位必须是真实职位
  7. 担保职位为全职工作

而其中根据我们多年的经验来看,最大难点都是出现在第6点,申请职位及申请人的真实性。

原因还得从雇主担保签证政策的出发点说起,雇主担保签证,尤其是482类别的雇主担保签证,设立的初衷是为了帮助那些很难招聘到合适澳洲本地员工的雇主,通过担保符合要求的海外员工来缓解用工市场的缺口。

所以担保职位的真实性是审理中非常关键的一个要素,因为保障澳洲本地员工的优先就业机会是任何情况下的No.1考量,政府不希望看到雇主通过任何形式的担保损害本地员工的就业机会,如创造不真实的岗位,担保职位与工作内容不符的海外员工等

目前澳洲仍处于受疫情影响阶段,经济受到巨大的冲击,劳工市场出现海量缺口,很多人惊呼雇主担保的黄金期已至。这一说法对,也不对,黄金不假,但处理不慎秒变废铁。

澳洲政府希望用工缺口能由澳洲本地员工优先填补,除了保障本地人的就业权益之外,也能降低失业率,促进经济复苏,然而因疫情离境的人过多导致仍有大量的就业缺口短期内无法由当地人补上,所以担保合格的海外员工成了必然的趋势。

移民局一方面深知担保海外员工乃大势所趋,不可轻逆。但是!另一方面移民局在审理单个申请的过程中会对担保真实性格外上心,确保绝对没有影响澳洲本地员工的就业权益。简单来说就是大环境是利好的,但在准备过程也不能掉以轻心。


正如开篇所说,正因为每个公司和申请人的情况各不相同,如何最大程度证明担保真实性也只能具体案例具体分析,不能一概而论,因而提名被拒是雇主担保失败的最主要原因。

当然大家也不用过度紧张,只要能根据自身及公司情况妥善准备提名材料,证实担保真实性,那么即便提名被拒依然有扳回一城的机会。这里就和大家分享两个我们从业中处理过的相关案例,均为雇主担保提名阶段出现问题,经过处理最终成功解决的实例。

案例一:雇主错误DIY申请,险被移民局拒签

概况:申请人的雇主提供了错误的提名信息,导致移民局以“雇主给申请人提供的待遇低于该公司内同岗位的澳洲本地员工”为由质疑这个雇主担保提名申请的真实性,当找到我们后,经过详细了解他的情况和材料整理及分析后,我们认为移民局的质疑有失妥当,可以通过准备充足的材料和解释文件顺利过关。

申请人A的提名职位为Painting Trades Worker(ANZSCO 332211),雇主自行帮A递交提名申请,在被问到公司是否有相同职位的本地员工时,错误地勾选了companyhad an equivalent worker的选项,并提供了相似岗位但技能程度更高的本地员工合同。

在递交提名申请的时候,A的年薪为$55,000 + Super,远低于相似岗位的本地员工薪资,提名申请递交没过多久,就收到了移民局的要求解释信,要求解释为什么申请者提名岗位薪资待遇低于同等条件下的澳洲公民或者PR,进而移民局可能会认为提名职位的真实性不符合要求。

收到要求解释信后,A和雇主找到了我们,希望能帮他们分析当前情况并想获得进一步的建议。经过全面分析,基本确定尽管雇主的误操作导致了移民局的质疑,但鉴于A的真实工作以及雇主的担保意愿,我们还是认为这个提名申请存在较大的解释机会,比如可以解释一些相关的有利细节:

递交的大量解释材料中详细解释关于A和本地员工的薪资问题,之后移民局还邀请我们提供更多材料来解释提名是否满足要求。于是我们强烈建议A和雇主一定要好好准备,只要准备得当有很大可能获签。

经过周全的准备,我们补充提交了大量的更新材料:公司注册材料,财务报表,公司BAS报表,组织架构图,职位真实性阐述,雇主解释信,员工合同,薪资制定参考标准,招聘广告等等

最终,移民局在几轮反复质疑中审核了我们递交的材料并充分考量后,最终认定公司提名申请符合提名的要求,A可以顺利递交雇主担保签证申请。

案例二:职位不符合要求?提前做好充足准备!

概况:客户的提名职业有一定限制条件,审理提名的过程中,移民局以“职位不符合提名职业真实性”为由拒批该提名申请,经过分析诊断后,我们认为有很大的争取空间,建议客户申请AAT仲裁并帮客户准备了充分的材料,最终AAT驳回移民局之前的决定并判定提名通过。

客户B的职位是Massage Therapist(ANZSCO 411611),所在的公司为按摩公司,并不是理疗诊所,所以在初步咨询阶段我们就建议B和雇主要注意该职位申请雇主担保有一定的限制条件,需要提前做好相应的准备。

雇主和B采纳了我们的建议,实施了相应的日常操作制度以确保B的工作内容能满足雇主担保的要求,并在实际工作了很长一段时间之后才递交担保与提名申请。尽管如此,提名申请依然被移民局拒批了,理由是提名职位不满足职业清单里对按摩治疗师的限制要求,因为按摩治疗师需要有治疗的工作内容,而签证官认为雇主的工作环境并不满足这一要求,只能提供休闲的按摩服务。

收到提名拒信后,我们系统地帮雇主分析了递交过的提名材料,在我们的指导下,公司和B在日常工作中接待客户的时候都会要求客户填写过往医疗记录表格,来确认客户需要治疗的问题和帮助客户制定按摩治疗的方案。并且经由客户同意,雇主提交了部分表格,披露了部分客户的医疗记录及按摩治疗方案。

此外,公司的网站信息及宣传资料都表明了雇主能提供治疗性质的按摩服务。B本人也具有相关的按摩治疗资质以及工作经验。所有的材料均能证明B的实际工作内容完全符合Massage Therapist的各项要求。

鉴于此,我们毫不犹豫地建议雇主和B申请AAT申诉,并指导递交了一些补充材料。最终AAT认为B的工作内容符合Massage Therapist的要求,大量的资料准备也使得提名真实性满足要求,驳回了移民局的拒签决定并判定该提名申请获批,不久后B的雇主担保签证也顺利下签了。


通过上述两个案例可以发现,往往雇主担保的难点不会是简单的工作经验长短是否满足,或者单纯的技能等级是否符合要求而已。而是我们常常提起的职位真实性,尤其在一些热门移民职业中更是如此,比如会计,早年就被移民局几乎“列上了黑名单”。因为大量造假的成分存在,所以使得一些职业在审理时更加严格的被看待。所以如果能在递交雇主担保的初期就提前预判一些风险,早做一些准备材料以防不时之需,才是更好的雇主担保申请策略。