新州州担即将开放!提前了解哪些职业可能进入紧缺清单!

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14-7-2021 13:20

新财年开始,各州都相继公布最新的州担保政策,并且很多新的政策改变都传达出了“比较积极的信号”,例如:

ACT不仅名额大幅度上涨了43%,而且也推出了小生意移民类别,覆盖到了190和491,给大家多了一条申请路径;

西澳是截止目前最令人不可思议的州担保,一反过去多年对移民不太友好的政策,竟然开始要外州申请者了!新增的外州申请者列表涵盖了100多个职业,包含热门的会计、IT、工程等。要求简单到不用先搬家,只要拿到西澳的1年全职工作合同即可;

维州的工作要求也变了,直接免去了过去工作6个月的要求,转而要求申请者在特定的7个领域工作即可。

新州呢?7月2日新州发来邮件说会在“coming weeks”公布最新的新州190和491职业清单,甚至于最新的申请规则。其实我对于本财年新州的新政策抱有很大的期待,新州会不会也同样加入这次的州担保抢人大战中!


新州作为全澳州担大户,本财年总配额有7640个,不但数量稳居全澳第一,涨幅也是全澳第三,是最少的北领地的7.6倍!本财年新州有4000个190配额,涨幅全澳第三;3640个491配额,涨幅全澳第二。


新州190邀请状况

疫情前新州190州担对于不少热门职业,比如工程、IT等需要1年的工作经验,而且在2020-21财年由于疫情的原因,新州190去除了工作经验的要求,重点只需要满足:
  1. 职业清单在新州列表里;
  2. EOI分数够高,递的够早;
  3. 递交EOI时,真实定居在新州。

那么满足这些要求一定会被邀请吗???

确实之前也有一些学生分数更高,递交更早但是没有获邀,但是并没有出现大量学生是这种情况,所以不会对主要趋势产生影响。

通常来说,只要你的职业受到了新州政府的宠爱,你也满足了以上的几点要求,就会收到邀请。新州列表职业数量不多,就三大类:IT、工程和医护

新州过去一年发放州担保一改常态,除了去年下半年有过一次放水和中间偶尔零星发几个以外,从今年2月开始,基本保持每个月大规模放水一次,直到今年6月。

比如2-5月的邀请,新州很明显非常偏爱IT,大面积邀请了IT职业的申请者,裸分也从100分一路降到了85分:

而到了6月,新州风向有所改变,喜好突然猛地转向工程和护理,分数更是低至75分!IT仅剩2631:

新州190本财年变化

那么,新州190本财年会是什么样的情况呢?我认为有3个方面可能会有改变:

1. 职业清单

新州在本月2日提前透露说将会公布新的职业清单,按照经验,新州政府一般如此表态代表职业清单会有较大变动,而我认为这种变动是积极的,未来190清单有扩展增加的可能性

因为从今年4月开始,全澳各地都发生了严重的用工荒,不少职业的需求都开始猛增,而这种市场劳动力短缺从去年下半年的偏远地区短缺,已经转变为现在首府城市的劳动力短缺,偏远地区反而用工荒问题有所减缓。而首府城市可以用州担保这个工具来解决人力的办法就是190,而非491.

对于即将增加的职业,除了上财年职业清单中已有的职业,目前最缺乏的是职业代码2开头的专业人员级别的职业,缺口占到了悉尼劳动力市场需求的三分之一。其中2开头的职业中仍然是ICT相关的职业火爆程度最高,需求增幅最快。

其次就是商科相关的职业,比如会计(虽然我不敢说会计能进入职业列表,但是我还是得用数据说话),金融,HR或者管理咨询等相关的职业也是缺口和增幅较大;其次相应的是医疗健康类,法律,社工,Marketing,PR,销售等职业。

这个数据作为理性分析新州190将会新增职业的比较可靠的一个参考,但不是唯一。比如有个别领域的职业,比如教师,虽然占比不重,但是显然现在缺口在不断增加,大家通过下图也可以看出教育职业的增幅要比其他邻近的职业增幅更快。

再加上此前的报告显示中教在新州严重缺乏,新州在教师方面也非常的紧缺。在未来10年新州将需要11,000名新教师以满足未来20年即将入学的20万学生。新州天主教学校的执行董事甚至呼吁政府部门采取措施吸引更多学生去选择教师这个学位,包括将课程设置改为1年的时长。

对于我们之前讲过的Skills priority list可以看到,在早教这一领域全澳都属于极度紧缺且未来也属于中度需求。那么其他的教师,可能现阶段不是属于shortage状态,但未来需求较强,属于储备状态已应付未来的需求,因此都是有一定可能性的。

2. 州担要求

在疫情期间新州率先去除了工作经验要求,为的就是更加灵活的应对疫情和经济复苏的需求,而且当前用工问题非常紧张,就连像西澳这样高冷的州都大幅度扭转态度,所以新州继续维持不要求工作经验的可能性较大。

但是,对于近期在外州工作的同学,如果搬来新州,则有可能要求有新州当地的工作合同。即便如此,这里提醒大家新州州担一向是以看分为主,那么工作经验加分也是分数的组成一部分,新州州担的高分获得者在工作方面一定是加到那些分数才比较有竞争力的。

3. 发放机制

新州的发放机制和西澳有所类似,也符合澳洲技术移民打分制的初衷,就是市场化自然淘汰和选择。分数高的人不论工作经验加分,还是学历,英语水平等等,在本地劳动力市场就业都是更有优势,所以分高者得将会继续保持。

4. 发放时间

预计仍将保持每月一轮的邀请节奏。过去新州政府表态难以做到每月发放是因为人力不足,或者说根本是不重视技术移民,因为新州技术人才太多了。

但是在3月时,新州政府表态移民事务将不再由财政部管辖,而是由州长办公室直接管理,这样将大幅度提高效率和指向性,也就是说,不仅可以保证频繁发放邀请,而且列表更新,职业挑选都将更加符合当前对抗疫情,复苏经济的需求。

新州491政策

新州491一度成为全澳491的笑柄,尤其上财年实际并没有发放很多。但是本财年新州491配额再度猛增了30%,位列全澳第二。

过去可能关注新州偏远地区的人不是很多,最新的官方数据显示,未来几个偏远地区,尤其是Far West, Northern Inland, Orana, Riverina以及Southern Inland目前技术移民缺口较大,这几个偏远地区的政策预计也会相对宽松,本财年获得较多配额的可能性也更高。这些地区极度短缺的职业类别是医疗护理类,部分IT类和工程类,此类偏远地区农业类技术人员需求也会相应增加。

而且各RDA偏远地区在政策细节上有一定的自主权,比如上财年开放的491 Job Offer类别需要1年的全职Job Offer,而Far South Coast,Far South West对于满足10个工作经验或者6个月的申请者都有special consideration, 这在一定程度上对于申请人是比较利好的。

新州491本财年的3个关键点:

1. Job Offer类别是否重新开放
此类别不要求申请者在当地工作太久,但是年初开了仅1个月左右即关闭,这与我此前了解到的情况有关系。新州491 Job Offer类别非常注重雇主的真实性。准确来讲,申请者的雇主是空壳皮包雇主,还是当地真实存在的雇主,对于RDA来说是非常介意的,甚至愿意前往实地调查。对于RDA而言,想了解本地雇主的情况太容易了。

至于本财年是否还会继续开放Job Offer类别,我认为还是有可能性的,但是可能要求会更严苛一些,比如需要提供更多雇主材料,需要签署工作合同等等,因为这样降低了假雇主的可能性,也解决了当地劳动力短缺的问题。

2. 境外申请人类别什么时候开放
参考南澳州担即将开放境外申请人,新州491也同样有可能,但是有可能只是对少量职业开放,尤其当地在全澳范围内也找不到的多年经验的熟手,毕竟5年工作经验背景的申请者在当地就业的可能性更高。

3. 分数和要求
新州491的分数应该不会是重点,重点仍然是真实填补当地就业空缺,除了分数之外,甚至还有可能进一步降低申请要求,比如一定程度上降低在当地工作满一年的要求,允许半年或者9个月当地工作经验就可以递交申请。

最后,我们预计新州州担政策在近两周内就会公布,面对又是一个魔幻开头的新财年,大家还是要做好机会来了就能随时抓住的准备。