雇主担保:既然189亮了红灯,那我们就转去另一条捷径

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20-11-2020 15:36

自从10月6日财年预算公布之后,技术移民配额大减。其中189仅剩6500个,再扣除新西兰stream,名额所剩无几。但在技术移民中,雇主担保签证还有22,000个配额,在疫情期间也算是备受移民局青睐。澳洲移民局先前公布的PMSOL清单,更是把雇主担保列为优先审理。本文会详细带大家了解雇主担保类407和482签证的一些难点,教你如何化解雇主的顾虑。

雇主担保类签证通常有三板斧需要耍出来:

第一步:Sponsorship

第二步:Nomination

第三步:Visa

只有完成这三大步,才算是真正完成了雇主担保签证的申请流程。接下来按照工作经验的不同为大家介绍一下407和482签证担保的基本情况。


不满足申请482的时候,拿407来过渡


如果你过去5年内没有2年的全职工作经验(如果有part time的工作经验可折算),恰逢485签证要用完,又没有配偶的工签可以挂。以前大家可能会选择学签,但是学签一般又有每两周40小时工作时间的限制。此时,就强烈推荐申请407 Training visa来帮你延续可以全职工作的权限。

407是一个轻型的雇主担保类签证,基本要求是过去2年内有1年的全职工作或者学习经验:



这里我们主要介绍:Occupational training to improve skills in an eligible occupation,这个类别的407可以适用于广大的职业列表,比如会计,IT,工程等等。


407雇主担保类培训签证,也需要有temporary activities sponsorship。而移民局对这个临时担保资格的要求是很低的:合法经营和提供相关的公司材料即可(可参考下图):



而bank statement、recent tax return以及financial report都是合法经营和报税的正常材料,对绝大多数的雇主而言,并不算很“要命”的材料,加上我们会签署保密协议,所以雇主完全不用担心信息安全的问题。我们最近有一个公司只有2人且新开业不久申请407签证担保资格也批准了:



Sponsorship迈出了坚实了一步,只要满足申请的工作经验条件,再加上我们专业的把控,基本下407签证是非常稳妥的!另外,407并没有work limitation这样的强制条款,有很多人都担心407只有每周20个小时工作限制,特此拿出法条上的规定给大家对比和参考:



也就是说407签证的主申没有8104条款的工作时间限制,但副申有每周20个小时的工作时间限制。


另外407签证下签之后,对工作的限制是需要为雇主工作或者接受study的培训,比如会计可以接受公司安排的CPA培训。


满足2年工作经验,正式步入482阶段


如果符合过去5年内有2年的全职工作经验,那么建议大家和雇主谈申请482雇主担保签证。


482的雇主担保同样是经历这三步:第一步sponsorship,第二步nomination,第三步申请visa等下批。


以下是我们仅用2天就批准的482 standard sponsorship:



我们先带大家了解雇主层面的sponsorship,解决了这个环节,后续的就都是按部就班了。我们先看看移民局对这样的一个standard businesss ponsorship的材料要求:


整体把握上,移民局对公司的接受程度是很大的,比如新开的公司也可以。而雇主所需提交的材料基本还是老三样:bank statement、recent tax return和financial report. 只是在提供担保的时候,需要额外支付Skilling Australians Fund levy (见下图,申请407签证不涉及这个levy),这个就是涉及到钱问题,协调好这个,那基本就顺了:


很多时候解决了sponsorship的问题,剩下的nomination和visa就都是按部就班了。另外,关于是否提供职业评估,官网也有具体的说明,只有被强制要求的职业,比如:厨师,木匠,Baker等技术性工种才需要提供职业评估。



本篇只是讲解雇主担保系列的部分,我们先解决关于407签证的基本问题和先给大家提供一些关于482签证sponsorship的基本印象,后面我们再进一步深入了解雇主担保类签证的具体申请细节。