【收藏贴】雇主担保最高心法——186 PR直通车！
摘要: 时至今日，我们很多小伙伴已经在澳洲移民路上挣扎够久了！其实目前澳洲技术移民形成了“高分流动，低分+偏远本地毕业吸纳”的格局，要么为分数折腰，要么为政策折腰走偏远。本文就来重点介绍“不为EOI分数和政策摧眉 ...
时至今日，我们很多小伙伴已经在澳洲移民路上挣扎够久了！其实目前澳洲技术移民形成了“高分流动，低分+偏远本地毕业吸纳”的格局，要么为分数折腰，要么为政策折腰走偏远。本文就来重点介绍“不为EOI分数和政策摧眉折腰”的打工人们的雇主担保之路。我们之前的文章已经介绍过482雇主担保，但终极之路还是在186 PR上。  雇主担保186签证划分为三大类： 1. Direct Entry stream(DE) 2. Labour Agreement stream 3. Temporary Residence Transition stream(TRT) 01 Direct Entry stream(DE)  186DE就是我们常说的一步到位PR，这个pathway的具体要求如下：
上面是关于申请者额的一般要求，普遍有争议的是： 1. 三年工作经验到底该如何核算 某些网站上：  而目前签证官的pregulation和policy：   目前是有提案宣称186的3年工作经验是可以换算的，但是目前regulation和policy上还未完成更新，3年折算法案还有待商榷，所以谨慎保守起见，建议大家落实3年全职，等什么时候兼职或casual可以折算踏实落地了再行动！ 2. 关于雇主担保的条件 A. 公司合法经营在澳洲，没有提供虚假信息； B. 担保你的岗位是公司本身有的，不属于第三方安排的； C. 真实地花钱雇佣该员工； D. 提供该职位至少在公司全职存续2年以上，同时提供至少2年的合同； E. 该职位的年薪标准要符合 annual market salary rate; F. 符合186 DE的提名职业（一般中长期列表）。 3. 我该从何时开始算我的工作经验 一般普遍按照skilled employment的标准来判断，通俗点来讲就是：认可从毕业后的相关工作经验。比如说：会计本科毕业后，按照完成信的日期为起始点，那么在完成信日期之后的相关会计工作都可计入累计！ 02 Labour Agreement stream  Labour agreement 这个方向一般比较少见，主要一般见于大学，研究所或需要劳务引进的公司。其主要特点如下： 1. 雇主要求简单： A. 公司合法经营在澳洲，没有提供虚假信息； B. Pay Skilling Australians Fund levy加遵守移民和劳动法； C. 按规定发放工资等福利。 2. 而对于申请有些别样的限制： A. 如果你持有的457/482标出你只能走186 Labour agreement stream，那么劳务协议是之后通往PR之路； B. 你的劳务岗位必须是186 occupation list（一般中长期）； C. 可能需要职业评估，问的时候再给； D. 如果是境内申请，就需要是substantive 457 or 482 TSS visa issued under a labour agreement.有 457or482 labour agreement的签证持有者。 03 Temporary Residence Transition stream(TRT)  486TRT一般要求是：持有 457、TSS 或相关过桥签证 A、B 或 C，通常，在持有 457或TSS签证的同时为您的雇主全职工作至少3年。本质的特点就是担保457/482的雇主继续担保。而疫情期间还有彩蛋福利： 福利1：COVID-19 Concessions  也就是说疫情期间受公司停业或工时减少影响，依旧可以计入累计时间中。 本质上186TRT 对雇主的要求其实和186DE的基本一样，同时还要求雇主依旧是你目前的最近获得批准的担保人。 福利2：There is no cost to nominate someone for the visa if the position is located in regional Australia. 如果提名的职位是在偏远地区，那么还可以省一笔提名费$540，支持偏远发展。 TRT相比于186DE限制：在提名您申请 186 类签证之前，您的雇主必须担保您使用 457 类或 482 类签证全职工作至少 4 年中的 3 年。不同于186DE，可以直接递交。同时482/457持有者，攒够3年工作经验后，可以会直接递186DE Pathway.  |
