国内校招“寒冬”将至!多行业全面缩减人员编制!回国无望,不如先留在澳洲~

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8-11-2018 17:36

留澳还是回国,这可能是每个在澳留学生都纠结过的问题。不管是归乡还是在外拼搏,大家都有不同的考量,每个地方都有它的优势以及劣势,也确实不是国外的月亮比较圆的。澳洲的环境,食品安全,和工作生活相互平衡是很多留学生选择留下的重要原因。中国的美食,亲人和飞速发展的经济也成为众多留学生回归的理由。


很多小伙伴最看重的也是国内“发财致富”的机会,很多海归甚至是拿到PR后回国的人认为,在澳洲,国际大公司门槛可能更高,即使进了也会有事业发展的瓶颈。但是国内国际大公司可能会更容易进入,更容易发展。


但是今年的情况可能会让大家失望了。



最近,有一则国内的新闻吸引了小编的注意:阿里,京东全面缩减headcount(人员编制),IT行业寒冬降至。更有应聘者在招聘网站上留言:阿里已全面缩减headcount(人员编制),同时京东也被传“全面停止社招,文件已发出”。



也不是网友危言耸听,事实也确实无法反驳。一些互联网巨头,比如BAT公司,目前也正在不断缩减校招名额,社招目前也只招有5-10年经验的专家,很多低级岗位全部不再招聘。这些中国互联网的领头企业,是很多职场新人的理想工作:大企业,对口专业,经验学习,都可以为今后铺平道路。但是现在,这样的公司都不再招聘初级岗位,这让职场新人情何以堪。不给新人机会,这些新人又如何磨练成为职场专业人士呢??


难怪有应届毕业生在网上感慨:参加了京东和腾讯两家公司的群面,学历基本上是北美前20+清北复交,“90后95后找个工作,真心不容易”。



与此同时,今年秋招也是形势严峻,各行各业都在过冬。全国2019届应届毕业生约有860万人,但是基本所有行业都在缩招,岗位不足。金融业因证券下跌,券商不再做扩招;地产业大亨万科集团面向全国只招88人,北京仅仅招10人;国考公务员今年共招录1.45万,与去年相比减少将近一半。


根据中国人民大学中国就业研究所和智联招聘发布的2018年第二季度《中国就业市场景气报告》,可以看出中国就业景气指数有所下降,互联网行业甚至出现了负增长。

智联招聘平台大数据显示,2018年二季度,IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6%,出现需求的负增长。互联网/电子商务行业就业景气虽然排名位于第三,但从趋势来看“互联网热度”继续下降。


一个有趣的现象是,中国技工/操作工等之前不太受重视的蓝领职业,目前保持了很好的就业形势。这倒是和澳洲有点相同了,不知道以后是不是技工类tafe院校会成为留学新热点?


从就业市场景气指数较低的职业来看,主要为公关/媒介、销售行政/商务、物业管理等职业。

在大环境不好的情况下,也有异军突起的行业。2018年第二季度中介服务行业的就业景气仍最好,连续两个季度招聘需求人数持续上升。

国内的情况是这样,那么澳洲呢?



我们来看一份来自澳洲就业与创业部门发布的《澳洲2018就业报告》。


澳洲五年来就业各个州都保持着一定数量的增长,并且这个增长会稳步维持到2022年。


以新州为例:


2018年就业增长相对于2016年上涨2.9%,比五年前的2012年上涨9.8%,预计到2022年就业率增长8.4%。其中5个行业最受欢迎,分别是:卫生保健,零售业,科学技术服务,建筑,教育和培训。整体数据显示出新州的就业情况颇为乐观。


从行业来看,除了行政人员,澳洲所有职业在过去五年均有增长,其中技术类专业人士显示出强劲的上升趋势,在过去五年就业增长14.8%!


其中,贡献新就业最多的行业也是专业技术人员,37%的新就业都来自这个行业,其次为社工行业,占新就业的23%。从具体工作岗位来看,最多新就业岗位如下:销售助理,老年护工以及护士。

从未来发展趋势看来,最来五年需求最多的行业是:

可以看出,政府对于澳洲的工作增长抱有非常乐观的态度的。其实,即使是留学生回国,如果只有文凭现在也不吃香了,根据《2018中国海归就业调查报告》,55%的海归觉得回国找工作有落差感,达不到心理预期。



其中,澳洲留学生的实习经历少,在竞争上不占据优势,成为澳洲海归的“专病”。工作经验不论怎样都是更为关键的一个加分项。在中国多个行业经历企业严冬的现在,工作经验更为重要。在这里给各位一个建议,毕业了先不妨在澳洲找找工作,积攒经验,这一点不论在哪,都是没错的。


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