2017-18技术移民配额完成情况实录，由各职业配额变化情况，推算移民局将如何决定今年 ...
摘要: 新财年眼看着就要过去一个月了，自上一轮EOI邀请之后，澳洲移民局那边迟迟没有新财年配额的消息。上一财年政府削减了移民配额让很多朋友始终提着一颗心，期待又害怕的盼着新配额的出台。
新财年眼看着就要过去一个月了，自上一轮EOI邀请之后，澳洲移民局那边迟迟没有新财年配额的消息。上一财年政府削减了移民配额让很多朋友始终提着一颗心，期待又害怕的盼着新配额的出台。但新财年的配额持续难产中，着急也没用，所以小编决定给大家总结一下上财年技术移民配额的完成情况，让大家能直观的了解到过去一年技术移民职业列表上各职业配额的使用情况变化以及变化趋势。 在看具体的职业配额列表之前，小编想就几个重要的概念给大家捋捋，不然很容易就会看得云里雾里。 01、移民总配额 移民总配额指的就是澳洲每年计划接收的移民数量（migration planning level），它对应的是移民局批准的签证数（包括主副申）。 最近几个财年，澳洲的移民配额一直稳定在19万人（不包括难民签证），各类别的配额数量也基本没有变化。但澳洲每年实际接受的移民数一般来说都是小于计划数的，具体就不赘述了。 02、职业配额 职业配额（occupation ceiling）指的是可以申请189和489（亲属担保）的职业的名额（只有主申占用职业配额，副申不占用）。每轮EOI官报中统计的获邀数量和剩余数量指的就是职业配额。 例如，2017-18财年职业总配额163392个，热门职业配额为19384个。其中会计配额为4785个，意思就是发放的会计EOI邀请最多为4785个。 03、EOI邀请 每一个EOI邀请（只邀请主申）占用一个职业配额，但是并不是16万多的职业配额都能用完。一般来说，每个财年发放的EOI邀请数在2.8万到3.2万不等，即用掉这么多的配额。 那么问题来了，比如189计划数是43990个，为什么邀请数没那么多呢？这主要是因为：上一财年有很多申请因为没有配额了所以无法下签。到了新财年下签的话，就会占用这43990中的部分配额。EOI获邀的都是主申，但是很多都带着配偶和孩子等副申。副申不占用EOI数目，但是签证却包含在这43990里。所以移民局需要少发放EOI邀请，以留出足够的配额给副申。 04、配额跟职业需求的关系 不知道大家是否有疑问：为什么八大热门的配额每个财年都要用光，但是非热门却有大量剩余呢？是因为非热门的确就是不热所以申请人少呢？还是移民局给非热门的配额过多？ 根据往年的邀请数来看，8大热门总共获邀数基本占总邀请数的一半及以上。非热门职业理论上达到60分都能很快获邀，但由于申请人数远不能跟热门职业相比，因此实际获邀数是远远达不到计划配额的。 从这个角度来说职业配额对于非热门职业其实就是一个虚拟数据。移民局非常清楚即使给了这么多，也远远用不完，只不过告诉我们某个职业的需求多而已。 那大家可能还有疑问，既然非热门职业的配额多出实际申请人数那么多，为什么一些非热门的申请分数还会上涨呢？ 这就跟总配额以及热门职业的配额有关了，如果热门职业的配额增加了，就意味着非热门的邀请数会相应的减少，就意味着分数的走高。另外，上财年基本上每轮的计划邀请数都比较少，导致非热门每轮分到的名额减少，分数自然也就上去了。 了解了这些之后呢，我们再来看澳洲技术移民2017-2018年度 189 职业配额列表。 下表基于为2017-2018年度澳大利亚技术移民职业(189+489亲属)配额使用情况汇总表，按照剩余职业配额由少到多排序。
从表格的数据中我们可以发现，全年配额由多到少前五位分别为： 1. 注册护士------------------16741 2. 电工-----------------------9354 3. 中学教师------------------7910 4. 木匠细木工----------------6968 5. 软件和应用程序的程序员--6202 而热门职业的配额则为: 会计师------------------------4785 ICT安全专家------------------2391 工业，机械和生产工程师------2178 审计，公司秘书及企业司库---1327 纵观政府的全年技术移民配额总数，我们可以大致判读澳大利亚过去一年最想要引入的技术人才类别。很明显，护士、电工、中学教师和木匠这些我们眼中的“冷门职业”需求最大。注册护士的配额甚至达到了热门会计配额的4倍之多。此外，机电机械和管道工这类型的技术人才需求也高于会计和审计。 一直有关注我们的朋友肯定对这些职业的上榜不惊讶，小编们之前用各类新闻和数据给大家科普这些“冷门职业”现在澳洲有多吃香。（当然，IT是个例外） 虽然全年配额总数并不能当作职业宝典，毕竟有些特殊的职位就是不需要那么多人，（像护士这种缺口较大，但是同样语言要求极高的职业，如果达不到要求毕业之后将无法获得注册护士证，从而达不到递申请的要求）。 但想移民澳洲，并且又不想千军万马过独木桥一般在热门职业名单里竞争的朋友，一些冷门但需求大的职业真的可以作为参考，认真考虑一下的。 上财年热门职业实际邀请数： 1. 软件和应用程序的程序员-----3629 2. 会计师------------------------2858 3. 工业，机械和生产工程师-----1195 4. ICT业务和系统分析师--------1180 5. 审计，公司秘书及企业司库---998 剩余配额： 1. 软件和应用程序的程序员------2573 2. 会计师------------------------1927 3. 工业，机械和生产工程师------983 4. ICT业务和系统分析师---------394 5. 审计，公司秘书及企业司库----329 而从已邀请配额和剩余配额我们不难发现，热门的会计、软件和应用程序的程序员、审计，公司秘书及企业司库，以及一部分IT职业的配额仅受邀过半。以会计为例，会计全年邀请2858人，比配额的4785人共少邀请1927人。 根据最近的6月20号EOI官报我们可以看到，不仅受邀人数减少，受邀分数也以75分为主力军，达174人之多，而高分80分的申请人则高达74个！高分申请人明显增多。 看完了澳洲技术移民2017-2018年度189 职业配额表，接下来让我们看看，跟2016-2017财年的配额计划相比，上财年MLTSSL职业列表上各职业配额的变化情况。 首先是MLTSSL表上配额增加的职业：（按照增加量由多到少排序）
对比2016-2017和2017-2018的配额，我们可以发现一个有趣的现象。 首先是会计的配额大幅增加，从2500增加到了4785的计划配额，但我们现在知道2017-2018财年会计实际只用了2858个名额。 如果有朋友记得上上个财年移民局发布的会计配额就会发现，当初2016-2017财年会计配额刚出的时候也是大幅增加了2252个名额（2015-2016会计配额2525，2016-2017配额4777），不过当时在配额数量旁边，移民局做了一个备注“*a further reduced ceiling of two and a half per cent will apply forthe 2016-2017programme year”
因此我们估算，按照百分比*该职业中长期（通常是10年）的市场职位空缺总数 = 该职业配额总数，来计算会计配额，则：以2015-2016财年的2525为基础，则2016-17财年应该减少的数目是：2525*2.5%= 63个，实际会计配额可能是2525-63=2462个。果然，最终的会计配额定在了2500个。 然后我们再看看2016-2017和2017-2018的对比，同样是大幅增加了配额，但最终也只邀请了2858个。其他的职业像土木工程、工业，机械和生产工程师、软件和应用程序的程序员、建筑师及景观设计等20个职业均有不同程度的涨幅。 就像小编之前介绍的一样，随着信息技术发展迅速，IT技术已经渗透到各行各业，涉及的领域广泛，例如软件开发、软件工程、计算机网络维护、网络安全、数据库管理等等。IT在澳大利亚的运用极广，政府、企业都有不同程度的需求，可谓行行离不开IT。从每年增加的配额上来看，IT专业比较稳妥的选择。 同时，澳大利亚医疗系统和教育系统长期缺乏高素质人才的情况众人皆知。对应的，配额情况也较为充裕，且有增长的空间，可见澳大利亚对护士和教育人才多么求贤若渴。理论上，只要学生能从这两个专业毕业，完成职业评估，很大程度可以轻松获邀（职业评估难度在于语言）。 看完增加的职业，接下来我们来看看MLTSSL表上配额减少的职业：（按照减少量由少到多排序）
每次职业配额更新总是会几家欢喜几家愁，上财年也不例外，新的职业配额中，土地经济学家和估价师、审计、公司秘书、计算机网络专业人士、电气工程师、工程经理等配额都有减少。 总结 我们纵观过去两个财年的职业配额列表不难发现，澳洲的技术移民还是紧扣“紧缺”这个关键词的，技术含量高以及在本地无法招聘到合适人选的职业机会更大一些。另外各个职业的评估要求以及EOI打分要求也越来越高。 新财年的第2次邀请我们估计在7月25日，不要觉得没有发配额就不会发邀请，要知道上一个财年前两轮就是没有配额的情况下生生邀请的...... |
